2022年1月19日，住房和城乡建设部印发《“十四五”建筑业发展规划》（以下简称“《规划》”），明确“十四五”时期，我国要初步形成建筑业高质量发展体系框架，建筑市场运行机制更加完善，工程质量安全保障体系基本健全，建筑工业化、数字化、智能化水平大幅提升，建造方式绿色转型成效显著，加速建筑业由大向强转变。

2035 年远景目标

到 2035 年，建筑业发展质量和效益大幅提升，建筑工业化全面实现，建筑品质显著提升，企业创新能力大幅提高，高素质人才队伍全面建立，产业整体优势明显增强，“中国建造”核心竞争力世界领先，迈入智能建造世界强国行列。

建筑业作为国民经济支柱产业的作用不断增强，为促进经济增长、缓解社会就业压力、推进新型城镇化建设、保障和改善人民生活、决胜全面建成小康社会作出了重要贡献。目前，我国建筑业已初步形成高质量发展体系框架，建筑市场运行机制更加完善，营商环境和产业结构不断优化，建筑市场秩序明显改善，工程质量安全保障体系基本健全，建筑工业化、数字化、智能化水平大幅提升，建造方式绿色转型成效显著，加速建筑业由大向强转变，为形成强大国内市场、构建新发展格局提供有力支撑。

建筑市场作为我国超大规模市场的重要组成部分，是构建新发展格局的重要阵地，在与先进制造业、新一代信息技术深度融合发展方面有着巨大的潜力和发展空间。智能建造和建筑工业化的协同发展将成为建筑业未来可持续发展的重要方向。

基于建筑业未来发展趋势，丁烈云教授表示，目前，我国智能建造的发展还处于摸索阶段，智能建造人才缺乏，“懂土木建筑工程的，信息技术、智能化方面的知识掌握不够；懂信息技术的又缺乏土木工程专业知识。这也直接导致企业无法获得足够的复合型的智能建造人才。

在培育复合型建筑领域专业技术人才的道路上，需要紧跟市场发展，制定完善的智能建造人才培养方案。智能建造是一个综合性专业，如果不清楚企业需要什么样的人才，很难培育出其单位需求的人才。由此可见，人才培育是建筑业发展的重中之重，应以实际需求为导向，确立智能建造专业技术人员的培养目标和培养方案，使人才培育与企业需求深度结合。这样，才能更好地把握智能建造的发展规律，把人才源动力转化成优质的资源来推动我国建筑业持久地发展下去。

优秀人才是革新的驱动力、也是一个行业得到长期发展的根基。优秀人才作为行业发展源动力，完善技能型人才培养体制，才是推动建筑业大发展的关键所在。当前和今后一个时期，国际国内环境已经发生深刻变化，既迎来新的发展机遇，也面临着更具复杂性、全局性的挑战，建筑业发展应与时俱进，在危机中育先机、于变局中开新局。

建筑业迫切需要树立新发展思路，扩大人才培养力度，让高质量人才从“量”的增加转向“质”的提升，加快建筑业转型升级，实现绿色低碳发展，切实提高发展质量和效益，不断满足人民群众对美好生活的需要，为开启全面建设社会主义现代化国家新征程奠定坚实基础。